法律对强制猥亵罪既遂的判刑标准指的是什么
法律对强制猥亵罪的量刑标准如下:犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役。在公共场所聚集、强制猥亵、侮辱或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。强制猥亵罪的犯罪对象可以是男性,但侮辱罪的犯罪对象只能是女....
借据到期后,法院可以强制执行。起诉需要具体的诉讼请求、事实和理由,而借据不到期,一般不符合条件,因此当事人可以在到期后依法向法院起诉。诉讼所需的材料包括起诉书、证据材料、原告身份证和被告的证明材料。委托书复印件、受托人身份证复印件、原件备查。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
法律对强制猥亵罪的量刑标准如下:犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役。在公共场所聚集、强制猥亵、侮辱或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。强制猥亵罪的犯罪对象可以是男性,但侮辱罪的犯罪对象只能是女....
强制戒毒不是一种惩罚,既不是刑事处罚,也不是公共安全处罚,而是一种强制康复治疗措施,强制戒毒是一种行政强制措施。强制戒毒是指通过行政措施对吸毒、注射毒品成瘾者进行药物治疗、心理治疗、法律教育和道德教育....
强制性戒毒者一般由作出决定的公安机关送往戒毒中心。强制隔离戒毒人员送司法行政机关强制隔离戒毒场所后,经诊断评估,强制隔离戒毒场所可以根据实际戒毒情况提前解除或者延长强制隔离戒毒意见,报强制隔离戒毒原决....
强制传唤的时间限制是:公安机关应当及时询问被传唤人,查询时间不得超过12小时;情况复杂,行政拘留可能适用于违法行为,查询时间不得超过24小时。非法嫌疑人不得以连续传唤的形式变相拘留。法律依据:....
签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年两个....
1、在员工被刑事拘留期间,公司不得强制终止劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的,不追究刑事责任,不能终止劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法实施意见》第二十九条的规定,劳动者依法追究刑事责任....
1、如果双方同意终止合同,经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的....
劳动合同到期,单位不续签,需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件,员工不续签的,不予经济补偿。单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第....