劳动合同上没有写明工资的后果是什么
劳动合同不写工资,容易产生拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在签订劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但不一定表现为具体金额,也可以表现为....
1、债权人对债务人的债务必须合法确定。债务人必须对次债务人享有合法确定的债权,且该债权尚未受到处罚。如果次债务人已偿还债务,则无代位权。比如赌博债权不受法律保护,不能行使代位权。2、债务人懒于行使其到期债权,对债权人造成损害。从字面上看,怠就是懈怠,消极怠工。从法律的角度来看,是指债务人不履行对债权人的到期债务,也不能通过诉讼或仲裁向债务人索赔到期债权,导致债权人的到期债权无法实现。这意味着如果债务人不履行对次债务人的到期债权,也不能通过诉讼或仲裁向次债务人索赔权利,债务人将忽视行使。3、债务人的债权已经到期,债务人已经被推迟履行。在行使代位权之前,债权人对债务人和债务人对次债务人的债权必须到期。债务人履行债务的期限是债务人向债权人履行债务的时间,债权人接受债务人履行债务的时间。未到期债务一般不能主张代位权,否则会损害债务人的期限利益。这意味着债权人和债务人的债权,债务人和次债务人的债权,这两种债权都到期了,如果一种债权不到期,就不能行使代位权。4、债务人的债权不是债务人自己的债权。债务人自身的债权是指支付请求权、劳动报酬、养老金、养老金、养老金、养老金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权。这意味着债权人只要不是债务人自己的专属债权,就可以行使代位权。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十七条 【债权人代位权行使效果】人民法院认定代位权成立的,由债务人的相对人向债权人履行义务,债权人接受履行后,债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。债务人对相对人的债权或者与该债权有关的从权利被采取保全、执行措施,或者债务人破产的,依照相关法律的规定处理。