不可消除劳动合同书规定有哪些？

合同纠纷 2021-08-02 0

问题描述：不可消除劳动合同书规定有哪些？

律师回答: 2021-08-02 13:43:32

依据《劳动合同法》第四十二条的要求，用人公司在以下状况下不可消除劳动合同书：

1、员工从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

2、员工在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

3、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

5、员工在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；

6、法律法规、行政规章要求的别的情况。

【避谣】

问：消除劳动合同书都是有赔偿吗？

答：并不是。消除劳动合同书有赔偿要视状况评定。用人公司有法律规定赔付情况之一的，如欠薪、未选购个人社保等，理应给予赔偿；沒有法律规定赔偿的，未予赔付。用人公司不遵循此条要求，违背本协议书的，理应担负一定的合同违约责任，并向员工付款一定的经济补偿金。

【提示】

问：企业消除劳动合同书怎样赔付？

答：企业消除劳动合同书的赔付额度是，员工在企业工作中每满一年的，赔付其一个月的薪水；六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，赔付其大半个月的薪水。但如果是因为员工的过失而消除劳动合同书的，则不用给与赔付。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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