雇佣关系是否能做伤残鉴定
1、是的，在从事雇佣活动时，造成员工残疾的，可以申请残疾鉴定，确定残疾等级后，才能确定如何赔偿。 2、员工在雇佣活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当....
律师回答:
2023-03-15 04:07:22
关于工伤不鉴定如何算赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：
工伤未做鉴定，用人单位应当按《工伤保险条例》标准赔偿以下项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
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