补偿金是按税前工资吗
1.劳动经济补偿一般按税前计算。2.《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的月经济补偿工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的....
律师回答:
2023-03-15 00:31:28
根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：
试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
公司倒闭，对于试用期员工同样需要支付赔偿金，试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补充法律分析：
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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