旷工三天被开除合法吗,员工旷工多久可以开除处理

劳动纠纷 2023-03-14 0
问题描述:员工旷工几天可以开除
律师回答: 2023-03-14 22:56:14

关于员工旷工几天可以开除的问题,本站律师从法律角度分析如下:

员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:

1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;

2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;

3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。

法律依据:

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

补充法律分析:

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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