你好请问没签合同离职提前几天,具体的规定是什么

公诉案件的审理过程：查阅检察官移送审查起诉的档案材料进行审前准备；审判前，书记员应当查明诉讼参与者是否已出庭，并宣读法院规则，审判长应当宣布审判；通过询问被告或者证人、证据质证等方式，查明案件事实进行....

伪造事业单位印章罪的主体属于一般主体，年满l6岁，具有刑事责任能力的自然人可以构成本罪。对象是公司、企业、事业单位、人民团体侵犯本罪的正常活动的声誉。法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十....

未签订劳动合同的，可随时离职。如果刚入职，时间短，可以当天离职。未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月....

转正后签订劳动合同是不正常的。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者自试用之日起与用....

试用期需要签订合同。 然而，只同意试用期的合同无效。双方可以不同意试用期，也可以同意试用期。试用期不得超过6个月。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为职工缴纳社会保险。....

1、自动离职一般不需要赔偿给单位，但给单位造成损失的除外。 2、根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损....

老板解雇员工没有合同赔偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据： 《....

签订劳动合同时应注意以下事项： (1)劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业； (二)劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点； (3)....