公司是否可以和员工签订工伤免责协议
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任，排除劳动者在劳动协议中的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....
想问问2022年12月旬让我待岗，2023年1月初协商后走劳动仲裁，公司把我拉黑
问题描述：2022年12月旬让我待岗，2023年1月初协商后走劳动仲裁，公司把我拉黑，2月协商说我旷工离职，1月初到2月底期间公司没通知
律师回答:
2023-03-14 18:06:17
可以继续走劳动仲裁
补充法律分析：
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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