进厂没有签订劳动合同可以随时离职吗
未签订劳动合同的,可随时离职。如果刚入职,时间短,可以当天离职。未签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月....
关于儿女有没有赡养父母的义务呢的问题,根据相关政策法规分析如下:
女儿和儿子都有赡养老人的义务。父母对子女有抚养教育的义务,子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。
【法律依据】
《民法典》第一千零六十七条规定,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
补充法律分析:
通常出现扶养赡养纠纷的情况下,我们主要维权方式有主动与扶养人/赡养人沟通协商扶养/赡养方案,或请当地居委会或村委会介入调解,协商和调解不成的,可向人民法院提起诉讼,要求对方履行义务。
更多复杂的扶养赡养法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
未签订劳动合同的,可随时离职。如果刚入职,时间短,可以当天离职。未签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月....
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退,员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商同意,一方不同意,不能调动岗位,用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
如果你不签合同,你可以直接离开。一般来说,如果你不签劳动合同,雇主是违法的。工人可以随时离开,但不建议直接离开。你可以向劳动局报告,然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高,赔偿金额越高,金额越少,赔....
员工自愿放弃社会保障协议无效。 缴纳社会保障是用人单位的法律义务,员工自愿放弃社会保障协议,没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法律义务,不履行的,应当承担法律责任。法律依据:....
员工放弃缴纳社保的承诺无效。 由于员工放弃支付社会保障承诺,违反了法律、行政法规的强制性规定,因此放弃支付社会保障承诺无效。支付社会保障是用人单位的法律义务,员工自愿放弃社会保障协议没有法律效力....
1、申请劳动争议仲裁后,当事人可以自行和解。达成和解协议的,可以撤销仲裁申请。2、仲裁庭作出裁决前,应当先行调解。仲裁庭达成调解协议的,应当出具调解书。3、仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中注明....
劳务派遣发生纠纷的,劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷的,可以申请劳动仲裁;用人单位与被派遣劳动者发生纠纷的,不得申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法....
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任,排除劳动者在劳动协议中的权利,或者违反法律、行政法规的强制性规定,则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....