劳动合同上没有写明工资的后果是什么
劳动合同不写工资,容易产生拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在签订劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但不一定表现为具体金额,也可以表现为....
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:
劳动合同包括的条款:工作内容和工作地点;劳动合同期限;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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