劳动仲裁经济补偿的注意事项,工伤劳动仲裁开庭需要注意什么

劳动纠纷 2023-03-08 0

问题描述：申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些

律师回答: 2023-03-08 09:43:00

关于申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：

申请劳动仲裁需要注意的问题：

1、明确申请人、被申请人主体身份。

2、确定案件管辖地点及管辖级别。

3、必须在仲裁时效之内主张。

4、必须有相关证据材料。

5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

补充法律分析：

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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