签订劳动合同有哪些注意的事项
签订劳动合同时应注意以下事项: (1)劳动者在签订合同时,首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业; (二)劳动者应当明确自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点; (3)....
关于亲属能领取抚恤金的情形有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下:
亲属可领取抚恤金的情形:
(一)?完全丧失劳动能力的;
(二)?工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)?工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)?工亡职工子女未满18周岁的;
(五)?工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)?工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)?工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第四十条,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
签订劳动合同时应注意以下事项: (1)劳动者在签订合同时,首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业; (二)劳动者应当明确自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点; (3)....
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退,员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商同意,一方不同意,不能调动岗位,用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
如果你不签合同,你可以直接离开。一般来说,如果你不签劳动合同,雇主是违法的。工人可以随时离开,但不建议直接离开。你可以向劳动局报告,然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高,赔偿金额越高,金额越少,赔....
在工作岗位上突发心脏病,一般不能认定为工伤;但在工作时间和工作岗位上,48小时内突发心脏病死亡或抢救无效死亡的,视为工伤。视为工伤的,享受工伤赔偿。法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下....
1、员工因工伤被用人单位非法解雇的,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济....
1、取得公积金需要申请人身份证原件和复印件;住房公积金提取申请;首付收据;商品房买卖合同;房屋所有权证书原件及复印件;契税完税凭证;房地产交易发票原件及复印件。 2、根据《住房公积金管理条例》第....
1、申请劳动争议仲裁后,当事人可以自行和解。达成和解协议的,可以撤销仲裁申请。2、仲裁庭作出裁决前,应当先行调解。仲裁庭达成调解协议的,应当出具调解书。3、仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中注明....
劳务派遣发生纠纷的,劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷的,可以申请劳动仲裁;用人单位与被派遣劳动者发生纠纷的,不得申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法....