调岗不同意待工是否合法
1、不同意转岗是违法的。转岗必须经双方同意,否则不能转岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后....
关于被继承人生前的债务如何去处理的问题,本站律师从法律角度分析如下:
被继承人生前的债务应当由其遗产进行偿还。继承人继承遗产的,应当以遗产为限偿还被继承人生前的遗产。具体先由法定继承人以遗产为限承担债务;不足部分由遗嘱继承和受遗赠人以遗产为限承担债务。仍然不足的,债务可以由其担保人等偿还。
【法律依据】
《民法典》第一千一百五十九条,分割遗产,应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务;但是,应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。
哺乳期间岗位调岗是否合法
公司强制调岗不降薪是否合法
法律规定夫妻共同债务有哪些
民法典中怎么样界定夫妻单方债务
婚后协议书财产分配是不是合法
如何确定是夫妻共同债务或者个人债务
商业险的法定继承人都是哪方
调岗后公司单方面降薪是否合法
1、不同意转岗是违法的。转岗必须经双方同意,否则不能转岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后....
当一名50岁的妇女达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不得单位终止。中国法律规定的女性退休年龄为50岁以上。因此,50岁以上的女性可以完全终止劳动合同。女工退....
1、外企强调岗位违法。用人单位变更劳动者岗位,应当与劳动者协商,遵循平等自愿的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第....
根据情况,劳动合同约定可以调整岗位,用人单位已与劳动者协商的,无书面通知合法;用人单位未与劳动者协商,无书面通知的,违法。法律依据: 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更....
1、公司要求调职降薪是违法的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五....
1、公司单方面调动员工是违法的。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规....
1、公司员工调动岗位后无基本工资是违法的。调动和减薪是劳动合同内容的变更,用人单位可以与劳动者协商变更,否则是非法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位可以与劳动者协商变更....
1、为了减少员工,调动岗位是非法的。变更劳动合同内容(如调动)的,用人单位应当与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳....