公司是否可以和员工签订工伤免责协议
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任,排除劳动者在劳动协议中的权利,或者违反法律、行政法规的强制性规定,则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....
关于工伤期间的停工留薪期限是几个月的问题,根据相关政策法规分析如下:
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇,劳动者按照有关规定享受伤残待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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公司应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同,又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,是建立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占有核心地位。法律依据:....
无犯罪记录证明没有确切的有效期。无犯罪记录证明仅用于证明当事人本人以前没有犯罪记录,不能证明未来,因此无犯罪记录证明没有确切的有效期,不存在几年。无犯罪记录证明由公安机关出具。法律依据: 《公安....
审查起诉一般包括以下程序:审查档案材料;讯问犯罪嫌疑人;听取受害人的意见;听取辩护人和诉讼代理人的意见;做出决定。审查起诉是指检察机关对侦查机关确定的犯罪事实和证据进行全面审查核实,并在公诉阶段作出处....
1、第一次离婚不得在离婚六个月后起诉。但被告起诉,或者原告可以提供新的理由或者新的情况。2、法律规定,原告在六个月内再次起诉的,不得接受判决、调解维持收养关系的案件,没有新的情况、新的理由。法律依据:....
1、无论分居多久,婚姻都不能自动解除。因为中国的离婚方式只是协议离婚和诉讼离婚。 2、离婚协议的程序需要在签订离婚协议后向婚姻登记机关申请离婚登记。 3、诉讼离婚的程序是向法院提起诉讼,法....
非法分包后发生的工伤事故,由用人单位,即建设单位承担主要责任。承包人不具备用人资格的,由具有用人主体资格的发包人承担主要责任。也就是说,虽然分包的整个操作过程是非正式的,但它不会影响工人的合法权益。法....
职工退休年龄规定如下: 1、正常退休。男满60岁,女(镇)工人满50岁,农民身份的女工人满55岁,女干部满55岁可退休; 2、特殊工种退休。从事地下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有害....