矿工3天自离要不要交违约金
旷工3天是自动辞职,劳动者不需要支付违约金。劳动者旷工3天,用人单位可以严重违反公司规章制度解雇劳动者,不需要支付任何经济补偿,但需要在正常工作时间内支付工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合....
关于如果女方提出离婚要给男方赔偿什么吗的问题,本站律师从法律角度分析如下:
女方提出离婚不一定要给男方赔偿,是否要给对方赔偿与谁提出离婚没有关系。
婚姻自由包括结婚的自由,当然也包括离婚的自由,夫妻任何一方都有权利提出离婚,因此不能因提出离婚而给对方赔偿。但是如果双方是因为一方的重大过错行为而导致离婚的,无过错的另一方有权请求过错方承担离婚损害赔偿。重大过错指的是以下过错行为:
【法律依据】
《民法典》第一千零九十一条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
旷工3天是自动辞职,劳动者不需要支付违约金。劳动者旷工3天,用人单位可以严重违反公司规章制度解雇劳动者,不需要支付任何经济补偿,但需要在正常工作时间内支付工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合....
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退,员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商同意,一方不同意,不能调动岗位,用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
如果你不签合同,你可以直接离开。一般来说,如果你不签劳动合同,雇主是违法的。工人可以随时离开,但不建议直接离开。你可以向劳动局报告,然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高,赔偿金额越高,金额越少,赔....
1、申请劳动争议仲裁后,当事人可以自行和解。达成和解协议的,可以撤销仲裁申请。2、仲裁庭作出裁决前,应当先行调解。仲裁庭达成调解协议的,应当出具调解书。3、仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中注明....
劳务派遣发生纠纷的,劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷的,可以申请劳动仲裁;用人单位与被派遣劳动者发生纠纷的,不得申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法....
1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任,排除劳动者在劳动协议中的权利,或者违反法律、行政法规的强制性规定,则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....
1、试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;4、与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务完成产生严重影响,或由用人单位提出....
不签订劳动合同可以支付社会保障。只要存在劳动关系,企业就应当履行《劳动法》规定的义务。未积极履行的,员工可以向劳动监督部门投诉。没有签订合同和支付保险是两回事,没有签订合同仍然可以支付社会保障。作为员....