没有签订劳动合同受伤怎么办?
未签订劳动合同受伤的,可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,不影响劳动关系的建立。受伤的,用人单位未向职工缴纳工伤保险的,用....
补充法律分析:
通常情况下,如果商品房房屋产权发生纠纷,有以下维权方式:首先通过协商解决,如果协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。
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未签订劳动合同受伤的,可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,不影响劳动关系的建立。受伤的,用人单位未向职工缴纳工伤保险的,用....
未签订合同的员工受伤的,应当根据受伤的实际原因和后果确定,一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后,一般评估残疾等级。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....
如果没有签订劳动合同,工人可以随时离开,如果工人工作时间超过一个月,不超过一年,用人单位需要支付工人工资的两倍。用人单位拒绝支付的,可以向劳动仲裁委员会上诉。 合同无效的五种情形如下: 1....
员工离职,按照劳动法分为以下情形:辞职,达到法律规定的期限,终止劳动合同;非法离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;由于单位有过错,可以要求单位支付经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国....
合同到期前一个月不续约的,必须依法提前一个月通知劳动者,劳动者知道后才能合法解除劳动关系。如果没有通知,需要支付通知费。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动....
1、因用人单位违反法律规定终止劳动合同而引起的劳动纠纷,应当赔偿员工。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍....
入职后一个月内签订劳动合同是合理的。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。 公司变更合同是不合理的,应当按照约定履....
非法行医是指未取得医生执业资格的人非法行医,非法行医不符合下列条件的,可考虑不予立案: 1、造成患者轻度残疾、器官组织损伤、一般功能障碍,或者中度以上残疾、器官组织损伤,造成严重功能障碍或者死亡....