没有签订劳动合同受伤怎么办?
未签订劳动合同受伤的,可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,不影响劳动关系的建立。受伤的,用人单位未向职工缴纳工伤保险的,用....
什么不同意
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未签订合同的员工受伤的,应当根据受伤的实际原因和后果确定,一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后,一般评估残疾等级。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....
员工离职,按照劳动法分为以下情形:辞职,达到法律规定的期限,终止劳动合同;非法离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;由于单位有过错,可以要求单位支付经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国....
1、公司调动员工不同意被非法解雇的赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔....
欺诈规定包括: 1、如果民事赔偿责任不能承担,可以在担保后提供延期赔偿或分期赔偿。法院认定欺诈罪成立后,罪犯无法偿还的,法院将根据欺诈罪的具体情况判决被告; 2、被告被判刑后,仍有偿还诈骗....
未成年男女的自愿性关系应由怀孕男性负责,具体如下: (1)如果男方知道女方不到14岁,与她发生性关系,导致女方怀孕,可能构成刑事犯罪; (2)如果妇女年满14岁,双方自愿发生性行为,则不构....
未成年怀孕的男性需要根据男性的年龄分数进行讨论: (1)未满男性14岁,导致任何年龄的女性怀孕都不承担刑事责任; (二)男性已满14岁,未满16岁,双方自愿导致已满14岁的女性怀孕,不承担....
诈骗者无法偿还诈骗款,可以强制执行,也可以分期偿还。 1、案件判决后,诈骗犯仍未退还诈骗款的,可以向人民法院申请强制执行,依法依法依法维权; 2、如果诈骗犯暂时无法偿还,人民法院将暂停执行....