强制传唤的时间限制有什么影响
强制传唤的时间限制是：公安机关应当及时询问被传唤人，查询时间不得超过12小时；情况复杂，行政拘留可能适用于违法行为，查询时间不得超过24小时。非法嫌疑人不得以连续传唤的形式变相拘留。法律依据：....
律师回答:
2021-07-30 11:38:02
劳务关系的消除情况：
1、劳动力彼此满意消除劳务关系。
2、过错性解雇和非过错解雇造成劳务关系的消除。
3、经济性裁员和公司充裕员工离职造成劳务关系消除。
4、员工积极明确提出消除劳动合同书造成劳务关系的消除。
5、工作终止合同造成劳务关系的当然消除。
《劳动合同法》第三十六条，商议消除劳动合同书，
用人公司与员工协商一致，能够 消除劳动合同书。
【避谣】
问：劳务关系消除和停止一样吗？
答：不一样。
1.工作合同终止与停止是不是由被告方做出意思表示不一样；2.工作终止合同的，用人公司不用付款员工经济补偿；而工作合同终止的，依据终止合同的缘故不一样，用人公司很有可能要付款员工经济补偿。
【提示】
问：劳务关系消除的方法有什么？
答：合同终止方法有三种，即职工单方面终止合同、彼此商议消除、公司单方消除。依据《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够 消除劳动合同书。
法律规定《劳动合同法》第二十三条、三十六条、第三十八条
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