签订三方协议有效的条件是什么
签订三方协议需要满足以下条件才能有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思是真实的;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。法律依据: 《中华人民共和国民法典....
关于孩子不满一岁可以协议离婚吗的问题,本站律师从法律角度分析如下:
小孩不满一岁,可以协议离婚。法律只是规定在女方分娩后一年内男方不得提出离婚,但是没有规定双方就完全不能离婚。如果双方都同意离婚,并且就财产分割、债务分割、子女抚养等一系列问题协商一致后,是可以办理协议离婚的。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
补充法律分析:
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议,包括抚养费的变更等问题。协商不成的,可向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费,可向人民法院起诉。
更多复杂的子女抚养法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
签订三方协议需要满足以下条件才能有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思是真实的;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。法律依据: 《中华人民共和国民法典....
签订双方协议不想去,合同违约方应承担违约责任如下:(1)签订协议,不履行合同义务或不履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任;(2)一方明确表示或者不履行合同义务的,另一方....
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退,员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商同意,一方不同意,不能调动岗位,用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
如果你不签合同,你可以直接离开。一般来说,如果你不签劳动合同,雇主是违法的。工人可以随时离开,但不建议直接离开。你可以向劳动局报告,然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高,赔偿金额越高,金额越少,赔....
就业协议是三方协议。就业协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议,三方协议是普通高等学校毕业生、研究生就业协议的缩写,是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达,可以解决应届毕业生户籍、档....
员工自愿放弃社会保障协议无效。 缴纳社会保障是用人单位的法律义务,员工自愿放弃社会保障协议,没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法律义务,不履行的,应当承担法律责任。法律依据:....
1、违反法律规定或者当事人意愿的单位签订的保密协议将无效。2、根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;(2)用人单....
1、申请劳动争议仲裁后,当事人可以自行和解。达成和解协议的,可以撤销仲裁申请。2、仲裁庭作出裁决前,应当先行调解。仲裁庭达成调解协议的,应当出具调解书。3、仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中注明....