哺乳期间岗位调岗是否合法
1、公司主动与哺乳期员工协商调动岗位,同意不违法。就工作调整的性质而言,属于劳动合同的变更。一般来说,劳动合同的变更需要劳动者和用人单位的协调,并以书面形式表达和变更。如果用人单位恶意在不与劳动者协商....
关于上班时干私活受伤算工伤吗的问题,本站律师从法律角度分析如下:
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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