咨询一下正式员工急辞领导不批,急辞不批直接走的后果

1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

员工只工作一天，只要履行劳动义务，用人单位应当支付工资。用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付工资。用人单位扣除或者拖欠工资的，由劳动行政管理部门责令限期支付或者补充。法律依据： 《工资....

在员工住院期间，工资分为以下情况：非工伤、病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于80个最低工资标准％；属于工伤的，停工留薪期工资按原工资标准发放。法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因....

员工中毒属于下列情形之一的，公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所，因履行工作职责而中毒；在工作时间和工作场所，因工作原因中毒；在工作时间前后，从事与工作相关的准备或最终工作中毒....

1、不处理劳动争议赔偿的后果是缺席裁决。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，....

劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....

劳动合同不写工资，容易产生拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在签订劳动合同时，约定劳动报酬必须明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但不一定表现为具体金额，也可以表现为....

1、承包商对劳务外包人员的工伤负责。 2、根据《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第七条，具有就业主体资格的承包人违反法律、法规，将承包业务分包给不具备就业主体资格的组织或者自然人。组织或者....