小时工辞职厂里不批准怎么办,小时工辞职不批怎么办而且说过几遍了也不给离职单

签订两年劳动合同中途离职是否需要违约金，取决于情况： (一)用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职不承担违约金； （2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，....

离职协议不能签署。辞职不需要签署任何东西，只需要处理工作交接。此外，用人单位不得拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，也不得因员工未签订离职协议而结清工资。 企业能不签订劳动合同吗？ 企业不得....

离开正式合同需要三天时间。在签订正式合同之前，并处于预先约定的试用期。此时，离职只需提前三天提出，但如果正式转学后办理离职手续，则需要提前30天提出申请。试用期应包括在劳动合同范围内，统一签订劳动合同....

如果你没有签订合同，你就不需要签订离职合同。如果公司和工人没有签订劳动合同，工人可以随时提交辞职报告。公司不能扣除工资，应当结清所有拖欠工资和加班工资。公司不缴纳社保的，还应当缴纳从工人入职到辞职的社....

（1）未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。（2）用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据： 《劳动合同....

如果你不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社会保障转移。这种离职方式通常在其他公司面试时找不到。给单位造成损失的，还需要支付一定数额的损害赔偿金。 有效合同的构成要素如下：....

未签订劳动合同受伤的，可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。受伤的，用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用....

未签订合同的员工受伤的，应当根据受伤的实际原因和后果确定，一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后，一般评估残疾等级。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....