您好，问下交通事故工伤单位无需赔付案例

1、单位和个人缴存公积金的比例可以在5%到12%之间选择，有条件的城市也可以适当增加缴存比例。但具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，经本级人民政府审核后报省、自治区、直辖市人民政府批准。 2....

1、公司不得与员工签订工伤豁免协议。如果公司免除其法定责任，排除劳动者在劳动协议中的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议不具有法律效力。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规....

1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务完成产生严重影响，或由用人单位提出....

一般情况下，工作单位需要提交无犯罪记录证明。当事人办理无犯罪记录证明的，应当携带身份证到户口所在地居委会或者村委会开具证明盖章，然后到当地派出所查询犯罪人员信息库等系统，最后在无犯罪证明上发表意见，并....

非法分包后发生的工伤事故，由用人单位，即建设单位承担主要责任。承包人不具备用人资格的，由具有用人主体资格的发包人承担主要责任。也就是说，虽然分包的整个操作过程是非正式的，但它不会影响工人的合法权益。法....

用人单位解除合同的条件如下： (一)使用不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违纪，即严重违反劳动纪律或者企业规章制度； (三)对企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，....

用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资。 用人单位解雇员工可以口头通知吗？....

用人单位未签订劳动合同的赔偿，用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。此外，劳动者还可以要求终止合同的经济补偿。 劳动合同未....