您好咨询一下60岁上下班受伤能申请工伤吗,上下班受伤算工伤吗

1、无论夫妻分居多久，都可以以法定形式申请离婚。 2、当事人依法登记离婚的，应当符合双方登记结婚、主动申请登记、离婚冷静期30天等条件。 3、起诉离婚的，应当满足婚姻关系合法有效、自愿提出....

非法分包后发生的工伤事故，由用人单位，即建设单位承担主要责任。承包人不具备用人资格的，由具有用人主体资格的发包人承担主要责任。也就是说，虽然分包的整个操作过程是非正式的，但它不会影响工人的合法权益。法....

用人单位非法终止合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定，用人单位无故终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。合同违约后，合同有约定仲裁条款的，合同....

（1）只要建立了就业关系，即使没有签订劳动合同，也可以确定工伤。（2）未签订劳动合同严重违反了《劳动法》的规定，因工伤不享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼来主张你的权益。法律依据：....

未签订劳动合同受伤的，可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。受伤的，用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用....

未签订合同的员工受伤的，应当根据受伤的实际原因和后果确定，一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后，一般评估残疾等级。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....

1、劳动者因工伤残疾的，不需要申请司法鉴定，而是申请劳动能力鉴定，用人单位或者劳动者应当向市劳动能力鉴定委员会提出申请。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定....

员工在店内受伤，属于工伤的，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；侵权人造成的，侵权人承担人身伤害赔偿责任；侵权人造成的工伤，可以同时要求人身伤害赔偿和工伤赔偿；其他。法律依据： 《中华人民....