你好请问劳动在试用期的工资不得低于,劳动者在试用期工资不得低于
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:....
关于把人车刮了走了属于肇事逃逸吗的问题,本站律师从法律角度分析如下:
把人车刮了走了算肇事逃逸,交通肇事逃逸是指在交通事故发生后,当事人明知自己发生了交通事故,为逃避事故责任,故意逃离事故现场,不向公安机关报案的一种违法行为。
【法律依据】
《刑法》第一百三十三条,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
补充法律分析:
通常情况下,对方肇事逃逸的维权方式有以下两种,如果您是受害一方,一是拨打110报警电话;二是直接到当地派出所报警。如果您是肇事逃逸一方,您可能面临刑事责任,建议去当地公安机关自首。
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对以上内容,根据相关政策法规分析如下:试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:....
关于由谁决定停工留薪期时长的问题,本站律师从法律角度分析如下:停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待....
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:认定工伤需要满足以下条件:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从....
关于没签合同离职提前几天,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:没签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系。劳动者在....
关于公司被收购员工有补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下:如果因公司收购而解除合同,员工可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一....
关于劳动争议仲裁时效期间为多久的问题,根据相关政策法规分析如下:现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计....
关于员工离职工资拖欠怎样办的问题,本站律师从法律角度分析如下:没签合同辞职不给工资,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内....
关于关于公司解除劳动合同赔偿金是怎样算的的问题,本站律师从法律角度分析如下:关于公司解除劳动合同,且属于违法解除的,赔偿金的计算:按二倍经补偿标准进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年....