劳动合同3年试用期不超过几个月,劳动合同约定试用期最长不得超过

1、未签订劳动合同，无试用期。 2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。 3、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签....

1、在员工被刑事拘留期间，公司不得强制终止劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的，不追究刑事责任，不能终止劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法实施意见》第二十九条的规定，劳动者依法追究刑事责任....

劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....

劳动合同不写工资，容易产生拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在签订劳动合同时，约定劳动报酬必须明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但不一定表现为具体金额，也可以表现为....

1、事实上，单独的试用期合同是无效的。换句话说，试用期合同是否有效取决于双方是否达成共同协议。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。此外，如果试用期约定，则只能在劳动合同中约定，....

公司应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是建立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占有核心地位。法律依据：....

1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务完成产生严重影响，或由用人单位提出....

1、不签订劳动合同可以支付五种社会保险和一种住房基金。支付五种社会保险和一种住房基金是雇主和工人的法律义务。只要双方有劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当支付。 2、根据《中华人民共和国劳动法....