孕妇被公司辞退赔偿怎么算,孕妇解除劳动合同赔偿

1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退，员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更，用人单位需要与劳动者协商同意，一方不同意，不能调动岗位，用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....

派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论： (一)劳务派遣公司提前终止员工合同，协商终止合同的，每年赔偿一个月； (二)违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金。法律依据： 《中华人....

未签订劳动合同的仲裁流程如下: (一)当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及有关材料； (二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理； (三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内将仲裁申请....

终止无固定期限合同的赔偿如下： （1）无固定期限合同终止赔偿首先符合经济补偿支付要求的，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资； (二)用人单位违反法律规定终止合....

无合同解雇员工的赔偿方式如下： （1）经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； (二)不满六个月的，应当向劳动者支付半....

1、与用人单位发生争议的劳动争议，与社会保险机构发生争议的，不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、签订、履行、变更、终止、终止、辞职、辞职等争议....

孕妇在家工作不旷工，是普通人事安排。旷工是指企业员工未经企业或部门批准，违反单位工作制度，不请假缺勤的行为。法律没有明确规定旷工，由用人单位规章制度规定。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》....

1、在员工被刑事拘留期间，公司不得强制终止劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的，不追究刑事责任，不能终止劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法实施意见》第二十九条的规定，劳动者依法追究刑事责任....