律师您好，我问下工伤用人单位用工单位谁负责,有权申请认定工伤的主体是谁

1、承包关系是承包人在双方之间形成的法律关系，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬。承包关系的主要特点如下：首先，承包关系是完成工作的法律关系，合同设立的目的是完....

1、失业金由劳动和社会保障部支付，企业只向员工支付失业金。 2、根据《失业保险金申请发放办法》第三条的规定，劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法的规定受理失业人员....

在工作岗位上突发心脏病，一般不能认定为工伤；但在工作时间和工作岗位上，48小时内突发心脏病死亡或抢救无效死亡的，视为工伤。视为工伤的，享受工伤赔偿。法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下....

1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

1、违反法律规定或者当事人意愿的单位签订的保密协议将无效。2、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；（2）用人单....

1、承包商对劳务外包人员的工伤负责。 2、根据《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第七条，具有就业主体资格的承包人违反法律、法规，将承包业务分包给不具备就业主体资格的组织或者自然人。组织或者....

1、单位和个人缴存公积金的比例可以在5%到12%之间选择，有条件的城市也可以适当增加缴存比例。但具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，经本级人民政府审核后报省、自治区、直辖市人民政府批准。 2....

1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同只针对自然人，公司法人是自然人的对称。它是一个具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织....