律师您好，我问下哺乳期不给续签合同,哺乳期结束后合同到期不续签

劳动纠纷 2023-02-10 0

问题描述：你好哺乳期结束，不再续签合同

律师回答: 2023-02-10 17:32:11

你好，女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同，如果是劳动合同到期没有续签可以要求经济补偿金。单位不续签合同，需要支付经济补偿；劳动者不续签合同，正常办理手续就行。

1、哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的。

2、根据《劳动合同法》规定，女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

（1）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

（2）第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

有律师已做出非常详细的解答，但提问者对问题的描述还可以再详细一些。如果你与提问者的情况不太一样，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。

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