无合同被辞退应如何赔偿
无合同解雇员工的赔偿方式如下: (1)经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; (二)不满六个月的,应当向劳动者支付半....
关于上班路上自己摔伤算工伤的问题,本站律师从法律角度分析如下:
上班路上自己摔伤,不算工伤。
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1、与用人单位发生争议的劳动争议,与社会保险机构发生争议的,不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、签订、履行、变更、终止、终止、辞职、辞职等争议....
在工作岗位上突发心脏病,一般不能认定为工伤;但在工作时间和工作岗位上,48小时内突发心脏病死亡或抢救无效死亡的,视为工伤。视为工伤的,享受工伤赔偿。法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下....
1、员工离职给公司造成损失的,应当赔偿公司的经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,可以要求用人单位按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济....
1、员工因工伤被用人单位非法解雇的,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济....
1、如果第三方见证,可以通过电话联系录音取证。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据。双方履行口头合同时,可以通过传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证。 2、口头合同的举证....
1、违反法律规定或者当事人意愿的单位签订的保密协议将无效。2、根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;(2)用人单....
1、用人单位拒绝执行劳动纠纷赔偿的,劳动者可以依法向法院申请强制执行。当事人必须履行具有法律效力的调解书和裁决书,不得违反法律规定拒绝执行。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定,当....