职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为

职工签订劳动合同的期限如下： （1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的具体期限应当根据用人单位、....

（1）只要建立了就业关系，即使没有签订劳动合同，也可以确定工伤。（2）未签订劳动合同严重违反了《劳动法》的规定，因工伤不享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼来主张你的权益。法律依据：....

未签订合同的兼职工作不发工资，劳动者一般可以通过以下方式维权： (1)与用人单位协商； (二)向劳动行政部门投诉； (三)向调解组织申请调解； (四)向劳动争议仲裁委员会申请仲....

1、劳动者因工伤残疾的，不需要申请司法鉴定，而是申请劳动能力鉴定，用人单位或者劳动者应当向市劳动能力鉴定委员会提出申请。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定....

1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

1、劳务派遣员工工伤首先由用人单位立即送往医院进行急救。2、用人单位或劳务派遣员工应当及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和有关法....

1、屋顶漏水严重影响正常生活使用的，可以索赔或者退房。 2、商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以委托工程质量检验机构按照有关规定进行重新检查。经核实，主体结构质量不合格的，买受....

1、分居多久不能被认定为离婚。在中国，如果没有分居，就被认定为离婚。离婚只有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。如果分居是因为两年的感情不和，只能作为夫妻关系破裂的标准。 2、根据《中华人民共和国民法....