保密协议对双方有约束力吗
保密协议对双方都有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动者在劳动合同终止或终止后，应当承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿。劳动者违反协议的，应当按....
律师回答:
2021-07-26 17:04:25
如果是恶意串通，虚报的意思表示或是违背相关法律法规的强制要求的保密协议失效，不然是合理的。
《民法典》第一百四十三条【民事法律关系个人行为合理的标准】具有以下标准的民事法律关系个人行为合理：
(一)侵权人具备相对应的民事行为能力工作能力;
(二)意思表示真正;
(三)不违背法律法规、行政规章的强制要求，不违反公共秩序。
【避谣】
辞职保密协议是沒有限期的？
并不是。职工在辞职以后，若私自公布或应用，则组成侵权行为，比较严重的组成侵害商业机密罪。而针对一般的信息保密信息内容，辞职以后，职工一般不辜负有信息保密责任。许多公司一般承诺信息保密限期为任职期及辞职后2至3年，那样的承诺会给职工导致误会即辞职后过去了2至3年之后就可以公布或应用商业机密了，那样的承诺是不可取的。因而，公司应差别承诺，对商业机密的信息保密限期应是任职期及辞职后无期限期内;针对一般的信息保密信息内容宜承诺2年或3年信息保密限期。
【提示】
签署辞职保密协议是不是必须给辞职职工信息保密费？
承诺信息保密责任可以不付款信息保密费，因此 保密协议并不像竟业协议书那般务必付款溢价增资。
法律规定《民法典》第一百四十三条
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