劳动纠纷是否支持精神损害赔偿
1、劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿,可以主张生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等侵犯精神损害赔偿的行为。2、劳动争议,当事人可以要求单位按时足额支付工资和加班费。未签订劳动合同的,....
根据法律规定,租赁设备合同纠纷诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情形除外。
租赁设备纠纷讼讼时效是多久?租赁设备合同纠纷诉讼时效为三年,法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
法律依据《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳务派遣发生纠纷的,劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷的,可以申请劳动仲裁;用人单位与被派遣劳动者发生纠纷的,不得申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法....
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1、恢复以前的赡养费没有诉讼时效。2、根据我国法律,民事诉讼时效为3年,要求支付赡养费的,不受诉讼时效的限制。因此,追回以往赡养费并向人民法院起诉的,当事人可以随时向人民法院起诉。法律依据: 《....
1、无论夫妻分居多久,都可以以法定形式申请离婚。 2、当事人依法登记离婚的,应当符合双方登记结婚、主动申请登记、离婚冷静期30天等条件。 3、起诉离婚的,应当满足婚姻关系合法有效、自愿提出....
劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签是可以的。劳动合同期满后,当事人同意,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。劳动者因用人单位原因未办理终止或续签劳动合同手续,继续在用人....
1、因用人单位非法终止固定合同而引起的劳动争议,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规....
如何处理劳动经济纠纷1、用人单位与工人协商;2、向依法设立的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁....