长期性雇佣关系有赔偿吗？

1、员工离职给公司造成损失的，应当赔偿公司的经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以要求用人单位按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济....

1、用人单位拒绝执行劳动纠纷赔偿的，劳动者可以依法向法院申请强制执行。当事人必须履行具有法律效力的调解书和裁决书，不得违反法律规定拒绝执行。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，当....

1、用人单位需要支付经济补偿的，自用人之日起计算劳动者的工作年限。用人单位与劳动者协商终止劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、经过培训、调整后仍不能胜任工作而终止劳动合同的。2、经济补偿按照劳动者在本....

1、不处理劳动争议赔偿的后果是缺席裁决。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，....

1、劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等侵犯精神损害赔偿的行为。2、劳动争议，当事人可以要求单位按时足额支付工资和加班费。未签订劳动合同的，....

劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....

二次合同到期后不续签的赔偿为：（1）经济补偿按工人在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。法律依据：....

(1)根据我国有关法律的规定，临时就业可能是劳动关系或就业关系。 (二)临时工受雇主授权，从事授权生产经营活动的，为就业关系。法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵....